每年各用人單位都要替職工們向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)繳費(fèi)工資。雖說(shuō)申報(bào)繳費(fèi)工資是單位的事，但是個(gè)人可要細(xì)心核對(duì)自己的繳費(fèi)基數(shù)。
 

      因?yàn)樯绫＠U費(fèi)工資的高低，可關(guān)系著參保人所享受的社保待遇。今天，就為大家講講社保繳費(fèi)工資的相關(guān)知識(shí)。

 

      先說(shuō)說(shuō)社保繳費(fèi)工資有什么用！

      社保繳費(fèi)工資，就是我們繳納社保費(fèi)用時(shí)用到的繳費(fèi)基數(shù)。

      繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率，得出來(lái)的就是單位和職工分別要繳納的錢(qián)數(shù)。

       目前，北京市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為單位負(fù)擔(dān)19%，個(gè)人負(fù)擔(dān)8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位負(fù)擔(dān)10%，個(gè)人負(fù)擔(dān)2%外加3塊；失業(yè)保險(xiǎn)單位負(fù)擔(dān)0.8%，個(gè)人負(fù)擔(dān)0.2%；生育保險(xiǎn)單位負(fù)擔(dān)0.8%，個(gè)人不負(fù)擔(dān)；工傷保險(xiǎn)單位負(fù)擔(dān)0.2%至1.9%不等，個(gè)人不負(fù)擔(dān)。
 

       由此可見(jiàn)，用人單位少報(bào)、瞞報(bào)職工工資，可以少繳納社保費(fèi)用，為單位節(jié)省開(kāi)支，但是職工今后所享受的社保待遇可就相應(yīng)降低了。

 

       單位申報(bào)的繳費(fèi)工資沒(méi)有上下限限制，用人單位可以自由申報(bào)。那么是不是單位申報(bào)的繳費(fèi)工資越高，職工今后享受的社保待遇也越高呢？

       一定范圍內(nèi)是這樣。但是當(dāng)申報(bào)的繳費(fèi)工資超過(guò)上年度全市職工月平均工資的300%，或低于 60％的時(shí)候，就要以平均工資的300%或60％作為繳費(fèi)基數(shù)。

       這里說(shuō)的社保繳費(fèi)工資不等同于職工月工資，而是職工月工資外加獎(jiǎng)金、津貼、各種補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)費(fèi)等等的全部收入。

       如果用人單位只按職工的月工資申報(bào)，不計(jì)算其他額外收入的話，也屬于瞞報(bào)、漏報(bào)，影響職工合法權(quán)益。